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為奮斗者“造節”！西子聯合舉辦首屆“919奮斗節” 請150多名勞模聽音樂會9月19日，杭州丁蘭街道的西子智慧產業園內，新落成的西子音樂廳琴聲悠揚。這場由上海交響樂團帶來的視聽盛宴，為西子聯合的奮斗者們演奏——今天，西子聯合舉辦首屆“919奮斗節”，并發布集團 “十四五”發展規劃。活動中，西子聯合董事長王水福以 “體面生活都是奮斗出來的為主題發表了講話。
01每年9月19日表彰奮斗者，這件事要持續一百年
作為國內領先的裝備制造業集團，西子聯合已經連續17年榮登中國民營企業500強。在40年的發展過程中，西子聯合取得了航空部件制造許可證、核電設備制造許可證，旗下擁有杭鍋股份、百大集團兩家上市公司及擬上市的西子智能停車，在電梯及部件、立體車庫、余熱鍋爐、民營航空制造等領域位列全國第一。 “企業走過的路也不是一帆風順，如果讓我總結為什么西子能保持持續發展至今，我認為還是靠奮斗精神！”西子聯合控股集團董事長王水福說，所有的成功離不開奮斗，離不開每一位為企業、為社會、為中國制造作出貢獻的奮斗者。將每年9月19日定義為“奮斗節”，西子聯合旨在向全社會宣揚奮斗精神，弘揚社會正氣。 為什么選擇9月19日？王水福坦言，這個日子對西子聯合來說意義重大，見證了西子從傳統工業制造進入高端制造的全過程。 2007年9月19日，王水福拜訪上海飛機制造廠；2008年9月19日，西子聯合與上飛公司簽訂飛機零部件加工合作協議；2009年，西子聯合成為國產大飛機C919九家一級機體供應商中唯一的民營企業…… “9”在中國傳統文化中代表著長長久久，對企業來說就是基業長青。‘百年西子，世界西子’是西子人共同的愿景。”王水福說，從今年起，每年9月19日都要表彰奮斗者，這件事要一百年不變。 事實上，西子聯合一直強調奮斗者文化。以西子聯合旗下的杭鍋集團為例，在今年五一勞動節集團勞模表彰會議及半年度表彰會議上，重金獎勵勞模和先進，鼓勵全體員工“以奮斗者為本”，堅持集體奮斗和長期奮斗。而這次創新設立“奮斗節”，進一步提升了西子聯合“以奮斗者為本”的文化。 “智慧+勤奮，就是奮斗者。”王水福這樣定義奮斗者。他說，奮斗者有三個責任：讓國家繁榮昌盛，讓企業健康發展，讓自己和家人體面生活！
02進軍“中國質量獎”，西子聯合發布“十四五“發展規劃
成立40年來，西子聯合經歷了四個階段，第一個十年為初創期，第二個十年為成長期，第三個十年為高速發展期，第四個十年為高質量發展期。“十四五”將至，動蕩與不確定性將成為常態，但也是西子聯合難得的發展機遇期。 去年，西子聯合引入標桿公司華為的變革管理，并于今年3月12日植樹節啟動“十四五”發展規劃編制工作。 現場，西子聯合首席戰略官樊小剛發布了“十四五”發展規劃，為西子聯合未來五年發展指明了戰略方向、目標、任務。根據規劃，西子聯合發展將把“以奮斗者為本”作為公司未來發展的核心思想，以打造產業鏈和引領生態鏈為己任，以取得”中國質量獎”為目標，實現高質量基礎之上的高增長。 “未來我們將打造精益數字化核心競爭力，數字化、智能化將是西子下一個五年努力的方向。”樊小剛說，同時，西子聯合還要通過科技創新提升產品競爭力。 接下來，西子聯合將開展“組織變革計劃”“活力西子工程”“未來創新計劃”“西子管理基因工程”“優質創獎工程”“數字化西子工程”“資本之翼行動”“品牌影響力提升計劃”“世界西子行動”“百年西子風控計劃”十大關鍵任務。
03打造奮斗文化，用奮斗精神打造產業鏈、引領生態鏈
會上，傳世智慧總裁范厚華先生為與會者帶來“打造奮斗文化 趕超世界一流”的主題演講，提出西子聯合要對標國際一流，用奮斗精神打造產業鏈、引領生態鏈。“奮斗是一種責任、快樂和榮耀，是趕超世界一流的加速器。干部的懶惰就是最大的腐敗，要倡導奮斗精神。公司的價值分配向奮斗者和貢獻者傾斜，每個人都要保證個人貢獻大于成本，推動企業前行。” 杭鍋集團常務副總經理侯曉東結合鍋爐產業鏈以及奮斗文化在杭鍋的體現，為大家分享了“弘揚奮斗者文化 打造奮斗價值觀”。他舉例了杭鍋各部門多名奮斗者埋頭苦干、腳踏實地的奮斗故事，獲得陣陣掌聲。 西子勢必銳航空總經理田平風從市場規模、產業格局、發展前景等方面，作了“無人機產業助力構建企業生態鏈”的主題分享。未來，西子的航空板塊將繼續發揮十年磨一劍的精神，以期搭建全國無人機愛好者和創業者的產業孵化平臺，助力打造無人機發燒友夢想成真的天堂。 電梯與部件產業是西子的利基市場和優勢產業，西子聯合集團副總裁廖海燕作了“從產業鏈到生態鏈——電梯產業鏈發展淺析”。她梳理了電梯產業鏈概貌、發展、宏觀環境、趨勢，以及標桿企業的案例分享，“由此搞明白我們的優勢、劣勢、機會、挑戰，在整合產業鏈、打造生態鏈方面，我們能夠找到更多的創新機會。” 現場，西子150余名企業勞模出席“奮斗節”儀式，王水福董事長帶領著公司員工上下一同朗誦了“奮斗宣言”：“只有通過奮斗才能實現個人的人生價值，個人只有與公司同奮斗工成長，才能為公司發展作出貢獻，為家人創造美好生活，為社會奉獻力量。”由此鼓勵全體員工“以奮斗者為本”，堅持集體奮斗和長期奮斗。
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